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Que ce soit pour un anniversaire ou pour Noël, remerciez vos employés lors d’occasions spéciales ! Certains cadeaux sont soumis à l’AVS, d’autres non. D’où la question : que puis-je offrir à mes employés et que faut-il déclarer sur le décompte de salaire ?

L’embauche d’un nouveau employé est suivie du premier obstacle : le contrat de travail. En tant que base de toute relation de travail, il est important que ce contrat ne devienne pas un problème par la suite. Avec le modèle de contrat de quitt Business, vous êtes prêts pour toutes les situations et pouvez vous concentrer sur l’essentiel : votre coeur de métier.

En Suisse, les SA, les Sàrl et les associations sont obligées de tenir une comptabilité. Cet article montre comment quitt Business simplifie votre comptabilité. Qu’elle soit tenue en interne ou avec l’aide d’une fiduciaire, elle s’adapte à tous les logiciels de comptabilité.

Vous êtes fiduciaire et envisagez d’utiliser quitt Business comme outil de gestion des salaires pour un client ? Ou votre client utilise déjà quitt Business pour la gestion des salaires ? Rien de plus simple, et cet article vous montre comment faire.

Lors de l’embauche d’un employé, la première chose à faire est de conclure un contrat de travail. Vous trouverez ci-dessous tout ce que vous devez savoir sur le contrat de travail, le règlement d’entreprise et le règlement des remboursements de frais mais également un modèle pour chaque document.

En tant qu’entrepreneur, vous êtes rapidement confronté à l’engagement de vos employés. Vous-même, si vous êtes opérationnel, êtes dès le départ un employé de votre entreprise. La check-list suivante montre, étape par étape, tout ce à quoi vous devez penser en tant qu’employeur et les obligations auxquelles vous devez vous conformer.

Sans inscription, pas de prestation. Vous découvrirez dans cet article comment inscrire vos employés à l’AVS et ce à quoi vous devez faire attention.

Les processus liés à la comptabilité salariale demandent beaucoup de temps et sont donc coûteux. Plutôt que d’acquérir eux-mêmes les connaissances ou d’engager des employés spécialisés, de nombreux entrepreneurs décident d’externaliser la comptabilité salariale. Voici les avantages et les inconvénients d’une comptabilité salariale interne ou externe.

Chaque employeur doit effectuer des retenues légales sur le salaire de ses employés. Celles-ci sont décomptées en tant que cotisations sociales et salariales. Dans cet article, nous vous montrons de quelles déductions salariales il s’agit exactement avec les taux actuels.