Congé maternité et paternité en Suisse : règles, durée et rémunération

Le congé maternité et paternité est un droit fondamental en Suisse, mais il reste entouré de règles précises que tout employeur et employé doit connaître. Voici un guide clair pour comprendre la durée, la rémunération et les conditions à respecter.

Durée du congé maternité

En Suisse, le congé maternité dure 14 semaines (98 jours), dès le jour de la naissance. Cette durée s’applique aussi bien aux employées à temps plein qu’à temps partiel.

• Reprendre le travail avant la fin du congé équivaut à renoncer aux indemnités restantes.
• Les prestations peuvent être demandées jusqu’à 5 ans après la naissance.
• Pour les naissances postérieures au 1er juillet 2021 : si l’enfant est hospitalisé plus de 14 jours immédiatement après la naissance, le congé est prolongé d’autant de jours, avec un maximum de 56 jours.

Rémunération du congé maternité

Les prestations correspondent à 80 % du salaire, plafonnées à CHF 196 par jour.

Pour être éligible, la mère doit :

• avoir cotisé à l’AVS pendant au moins 9 mois avant la naissance ;
• avoir travaillé au moins 5 mois pendant la grossesse (durée adaptée en cas de naissance prématurée).

Certaines conventions collectives, politiques internes ou réglementations cantonales peuvent offrir des conditions plus favorables.

Demander les indemnités

Il existe trois canaux possibles :

• Par l’employeur : si l’entreprise continue à verser le salaire, la caisse de compensation rembourse directement l’employeur.

• Directement par la caisse AVS : pour les indépendantes, personnes sans emploi ou lorsque l’employeur ne peut pas avancer le salaire.

• Paiement international : possible même si la bénéficiaire s’installe à l’étranger après la naissance.

Congé paternité

Depuis janvier 2021, les pères ont droit à 2 semaines de congé paternité rémunéré, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

• Condition : être ou devenir le père légal dans les 6 mois.
• Le congé peut être pris de façon continue ou fractionnée.
• Contrairement au congé maternité, aucune prolongation n’est prévue en cas d’hospitalisation prolongée de l’enfant.

Ce congé est financé par une contribution supplémentaire aux allocations familiales (0,5 % depuis 2021).

Évolutions possibles

Un débat est en cours au Parlement sur l’introduction d’un congé parental commun de 38 semaines, partageable entre les deux parents. Cette réforme viserait à renforcer l’égalité et la flexibilité pour les familles.

Comment quitt Business vous aide

La gestion du congé maternité et paternité implique des démarches administratives précises : calcul des indemnités, coordination avec la caisse de compensation, mise à jour des fiches de paie, certificats, déclarations fiscales.

quitt Business simplifie ces processus pour vous :

• Gestion complète de la paie et des allocations maternité/paternité

• Déclarations automatiques auprès des caisses de compensation

• Adaptation en cas de prolongation pour hospitalisation du nouveau-né

• Respect des obligations légales et conventions collectives

👉 Avec quitt Business, vous garantissez une gestion fiable, transparente et conforme aux règles suisses.

Conclusion

Le congé maternité et paternité est un droit essentiel en Suisse. Bien compris et correctement géré, il apporte sécurité aux familles et clarté aux employeurs. Avec quitt Business, vous disposez d’une solution clé en main pour assurer une gestion fluide et 100 % conforme.