Eine Startup in der Schweiz gründen: Leitfaden

La Suisse est un pays attractif pour lancer une startup grâce à sa stabilité, son cadre légal clair et son écosystème dynamique. Voici les principales étapes pour créer votre entreprise et respecter vos obligations légales.

Étape 1 – Choisir la forme juridique

Quatre formes d’entreprises sont les plus courantes en Suisse :

• Entreprise individuelle
  • Adaptée aux entrepreneurs seuls.
  • Pas de capital minimum requis.
  • Inscription au registre du commerce obligatoire uniquement si le chiffre d’affaires dépasse CHF 100’000.
  • Inscription AVS obligatoire.
  • Pas de notaire nécessaire.
• Société en nom collectif (SNC)
  • Pour deux associés ou plus.
  • Pas de capital minimum.
  • Inscription au registre du commerce obligatoire.
  • Pas de notaire nécessaire.
• Société à responsabilité limitée (Sàrl / GmbH)
  • Capital minimum CHF 20’000.
  • Inscription au registre du commerce obligatoire.
  • Acte notarié requis.
• Société anonyme (SA / AG)
  • Capital minimum CHF 100’000 (dont CHF 50’000 libérés).
  • Inscription au registre du commerce obligatoire.
  • Acte notarié requis.
  • Souvent choisie par les startups pour faciliter les levées de fonds et l’entrée d’investisseurs.

Étape 2 – Répartition du capital

Les fondateurs doivent définir la répartition des parts et apporter leur contribution en capital proportionnelle (ex. deux fondateurs à 50/50 → chacun verse 50 % du capital minimum requis).

Étape 3 – Dépôt du capital à la banque

Pour une Sàrl ou une SA, le capital doit être versé sur un compte bloqué auprès d’une banque. Celle-ci émet un certificat permettant l’inscription au registre du commerce.

Étape 4 – Préparation et validation des documents

Les statuts et documents nécessaires sont préparés puis validés par un notaire. La signature manuscrite des fondateurs est exigée (vérifiée en présentiel ou visioconférence).

Étape 5 – Inscription au registre du commerce

Après validation, l’entreprise est inscrite au registre du commerce. Cette étape officialise la création de la startup.

Obligations après l’incorporation

Une fois votre entreprise créée, plusieurs démarches restent obligatoires :

Assurances sociales

• AVS/AI/APG (1er pilier) : inscription obligatoire auprès d’une caisse de compensation cantonale.
• Assurance accidents (LAA/UVG) :
  • Obligatoire pour tous les employés.
  • Couvre uniquement les accidents professionnels si le temps de travail < 8h/semaine.
  • Couvre aussi les accidents non professionnels dès 8h/semaine.
• Prévoyance professionnelle (LPP/BVG) : obligatoire dès CHF 22’680 de salaire annuel par employé (2025).
• Autres assurances recommandées : RC entreprise, indemnités journalières maladie (IJM), assurance des biens, assurance juridique.

Enregistrement cantonal

• Inscription auprès du fonds de compensation AVS du canton du siège ou des succursales.
• Déclaration et paiement des allocations familiales (taux variables par canton, ex. 2,65 % à Vaud).
• Prélèvements cantonaux spécifiques (ex. PC Familles dans le canton de Vaud).

Employés étrangers

• Doivent disposer d’un permis de séjour/travail (B, C, Ci, G, L).
• Sans permis C → enregistrement obligatoire auprès du bureau de retenue à la source du canton de résidence.

Comment quitt Business vous accompagne

Créer une entreprise est la première étape. Mais très vite, les obligations RH et administratives deviennent lourdes.

quitt Business prend le relais pour gérer :

• Les inscriptions aux assurances sociales (AVS, LAA, LPP).
• Le calcul et le paiement des salaires.
• Les déclarations fiscales, y compris l’impôt à la source.
• Les allocations familiales.
• L’établissement des contrats, fiches de paie et certificats de salaire.

👉 Vous vous concentrez sur le développement de votre startup, nous assurons la conformité et la gestion de vos obligations sociales et salariales.

Conclusion

La création d’une startup en Suisse suit un processus clair, mais implique de nombreuses obligations légales et administratives.

Avec quitt Business, vous disposez d’un partenaire fiable pour la gestion complète de vos salaires et assurances sociales, dès le premier employé.‍