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Unser seit über 10 Jahren perfektioniertes Zusammenspiel aus intuitiver Webapp, automatisierten Prozessen und erfahrenen Payroll-Spezialisten macht Outsourcing effizient und budgetfreundlich.

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FAQ

Häufig gestellte Fragen
Welche administrativen Aufgaben übernimmt quitt Business?

quitt.business kümmert sich um alles – von der Personaladministration und Anmeldung bis zur Lohnabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, inklusive:

  • Schnelles digitales Onboarding – Mitarbeitende mit wenigen Klicks erfassen und rechtssichere Arbeitsverträge für Einzel- oder Teamlösungen erstellen
  • Vollständige Versicherungs- und Pensionsverwaltung – Anmeldung bei AHV-Ausgleichskassen und Pensionskassen, Einrichtung von AHV, BVG, ALV, UVG, Mutterschaft und mehr
  • Lohnmanagement & automatische Zahlungen – Löhne, Boni, Spesen und Zahlungen effizient über unser System abwickeln
  • Steuern und Sozialabgaben – Quellensteuer, Sozialversicherungen und kantonale Meldungen automatisch abwickeln
  • Umfassende Dokumentenerstellung – Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Jahresübersichten, Spesenreglemente, digitales Archiv usw.
  • Spezialfälle – einfache Abwicklung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft/Vaterschaft, Militärdienst oder Leistungsansprüchen

Sie liefern die Basis – wir übernehmen den Rest: schnell, korrekt und 100 % gesetzeskonform.

Kann ich meinen Treuhänder durch quitt Business ersetzen?

Ja. Wenn es um die Verwaltung von Mitarbeitenden, Löhnen und HR geht, ersetzt quitt Business Ihren Treuhänderin, Ihre Lohnsoftware und Ihre interne HR.
Wir übernehmen:

  • Die komplette Lohn- und Personaladministration
  • Die Kommunikation mit Behörden, Kassen und Versicherungen
  • Spezialfälle wie Krankheit, Mutterschaft oder Militärdienst
  • Die Erstellung aller gesetzlich erforderlichen Dokumente

Wir haben aber beispielsweise nichts mit Buchhaltung oder Rechnungsstellung zu tun.

Keine zusätzlichen Tools, kein externer Support, keine doppelte Dateneingabe nötig.

Wie geht quitt Business mit Krankheit, Unfall oder Mutterschaft um?

Wir übernehmen alles für Sie – direkt über die App:

  • Automatische Meldung an die zuständigen Versicherungen
  • Sicherstellung der Lohnfortzahlung, falls durch eine Taggeldversicherung gedeckt
  • Gesetzeskonforme Meldungen bei Mutterschaft, Militärdienst oder Unfall
  • Erstellung aller benötigten Dokumente

Sie müssen sich um nichts kümmern.

Gibt es eine Vertragsbindung oder versteckte Kosten?

Nein. quitt Business basiert auf einem flexiblen Monatsabo:

  • Keine Mindestlaufzeit
  • Keine versteckten Gebühren
  • Keine Kosten, wenn im Monat kein Lohn gezahlt wird

Sie zahlen nur, wenn Sie aktiv jemanden beschäftigen.

Wie starte ich mit quitt Business?

Ganz einfach:

  1. Kostenloses Konto online erstellen
  2. Firmendaten erfassen
  3. Mitarbeitende per Handynummer einladen
  4. Lohn erfassen und Arbeitsvertrag unterzeichnen
  5. quitt.business übernimmt den Rest – Anmeldung, Versicherungen, Zahlungen, Compliance

Sie sind in unter 15 Minuten startklar.

Kann ich quitt Business mit meiner Buchhaltungssoftware verbinden?

Ja. quitt Business funktioniert reibungslos mit Tools wie Bexio, Xero, Abacus, Banana und anderen.

  • Wir generieren buchhaltungsfertige Exportdateien
  • Kein doppeltes Erfassen von Daten
  • Ihre Finanzbuchhaltung bleibt sauber synchronisiert
Was kostet quitt Business?

Unsere Preise sind klar und transparent:

  • Monatlicher Fixpreis pro aktivem Mitarbeitenden
  • Keine Einrichtungskosten
  • Keine Rechnung, wenn kein Lohn gezahlt wurde

Mehr Infos finden Sie auf unserer Preisseite

Worin unterscheidet sich quitt Business von einem klassischen Treuhänder?

quitt Business ist:

  • 100 % digital – kein Papier, keine E-Mail-Pingpongs
  • Voll automatisiert – mit intelligenten Erinnerungen und Zahlungsflüssen
  • Komplett – wir übernehmen alles: Unfallmeldung, Behördenanmeldung, Zahlungsabwicklung usw.
  • Speziell für kleine Teams entwickelt – Fokus auf Lohn & Compliance
  • Schneller, einfacher und günstiger als die meisten klassischen Treuhandlösungen

Wie eine Kombination aus HR, Payroll und Recht – nur einfacher.

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